Hackensack Meridian Health (HMH) is committed to providing facts and important information about ongoing contract negotiations with HPAE Local 5030. This page will be used to share important new updates as those become available.
HMH will bargain in good faith with the union to reach a comprehensive, generous and affordable benefits package that helps retain and recruit team members across our network.
Hackensack Meridian Health
June 12, 2024
In Spanish below
Palisades Team Members Ratify Contracts
Palisades Medical Center (PMC) is pleased to announce team members represented by Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030 ratified new contracts for about 750 team members.
Team members voted for the contract during in-person voting conducted by HPAE on June 12, 2024.
The bargaining committees for PMC and HPAE worked hard since March to reach competitive contracts for team members while addressing the changes happening in healthcare and in our organization.
PMC and HPAE agreed to important changes, including:
• Pay increase of 3% across the board in 2024 effective after July 1 and merit increases of up to 3% in the next two years for the three bargaining units
• Significant increases to shift differentials and on-call pay
• New weekend differentials
• Market adjustments for social workers, respiratory therapists and pharmacy technicians
• Commitment to recruit and onboard additional positions across all three bargaining units
• Enhancements to safety measures, including panic buttons
• New microwaves in designated areas
• Modified retiree medical trust
If you are represented by HPAE 5030, please contact your delegate for more information.
For more information about negotiations, visit www.hmhnegotiations.org.
Hackensack Meridian Health
12 de junio de 2024
Los Miembros del Equipo de Palisades Ratifican los Contratos
Palisades Medical Center (PMC) se complace en anunciar que los miembros del equipo representados por Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030 ratificaron los nuevos contratos para aproximadamente 750 miembros del equipo.
Los miembros del equipo votaron a favor del contrato durante la votación en persona realizada por HPAE el 12 de junio de 2024.
Los comités de negociación de PMC y HPAE trabajaron muy duro desde marzo para lograr contratos competitivos para los miembros del equipo a la vez que abordaban los cambios que están ocurriendo en la atención médica y en nuestra organización.
PMC y HPAE acordaron cambios importantes, que incluyen:
• Aumento salarial del 3% en general para 2024 a partir del 1 de julio y aumentos por mérito de hasta el 3% en los próximos dos años para las tres unidades de negociación
• Aumentos significativos en los diferenciales de los turnos de trabajo y el pago por disponibilidad bajo demanda
• Nuevos diferenciales de los fines de semana
• Ajustes de mercado para trabajadores sociales, terapeutas respiratorios y técnicos de farmacia
• Compromiso de reclutar e incorporar puestos adicionales en las tres unidades de negociación
• Mejoras en las medidas de seguridad, incluidos los botones de pánico
• Nuevos microondas en áreas designadas
• Modificación al fideicomiso médico para jubilados
Si usted es representado por HPAE 5030, por favor comuníquese con su delegado para obtener más información.
Para obtener más información sobre las negociaciones, visite www.hmhnegotiations.org.
Hackensack Meridian Health
June 8, 2024
In Spanish below
Palisades Medical Center is pleased to announce it reached a tentative agreement with Health Professionals & Allied Employees Local 5030 on new contracts for about 750 team members.
The agreement includes significant increases to shift differentials and on-call pay, new weekend differentials and base pay increases in each year.
HPAE-represented team members will have the opportunity to vote on the agreement next Wednesday, June 12, 2024.
We hope they will ratify the agreement. It continues to provide excellent care for patients while providing team members with competitive wages and benefits in a safe work environment.
The agreement includes:
• Pay increase of 3% across the board in 2024 effective after July 1 and merit increases of up to 3% in the next two years for the three bargaining units
• Significant increases to shift differentials and on-call pay
• New weekend differentials
• Market adjustments for social workers, respiratory therapists and pharmacy technicians
• Commitment to recruit and onboard additional positions across all three bargaining units
• Enhancements to safety measures, including panic buttons
• New microwaves in designated areas
• Modified retiree medical trust
The bargaining committees for PMC and HPAE have worked hard since March to reach competitive contracts for team members while addressing the changes happening in healthcare and in our organization.
If you are represented by HPAE Local 5030, please contact your delegate with questions about the tentative agreement
Hackensack Meridian Health
8 de junio de 2024
Palisades Medical Center tiene el agrado de anunciar que llegó a un acuerdo tentativo con Health Professionals & Allied Employees Local 5030 sobre nuevos contratos para aproximadamente 750 miembros del equipo.
El acuerdo incluye aumentos significativos en los diferenciales de los turnos de trabajo y el pago por disponibilidad bajo demanda, nuevos diferenciales de los fines de semana y aumentos a la compensación base cada año.
Los miembros del equipo representados por HPAE tendrán la oportunidad de votar sobre el acuerdo el próximo miércoles 12 de junio de 2024.
Nosotros esperamos que los miembros ratifiquen el acuerdo. Así se continuará brindando una excelente atención a los pacientes a la vez que se seguirá proporcionando a los miembros del equipo salarios y beneficios competitivos en un entorno de trabajo seguro.
El acuerdo también incluye:
• Aumento salarial del 3% en general para 2024 a partir del 1 de julio y aumentos por mérito de hasta el 3% en los próximos dos años para las tres unidades de negociación
• Aumentos significativos en los diferenciales de los turnos de trabajo y el pago por disponibilidad bajo demanda
• Nuevos diferenciales de los fines de semana
• Ajustes de mercado para trabajadores sociales, terapeutas respiratorios y técnicos de farmacia
• Compromiso de reclutar e incorporar puestos adicionales en las tres unidades de negociación
• Mejoras en las medidas de seguridad, incluidos los botones de pánico
• Nuevos microondas en áreas designadas
• Modificación al fideicomiso médico para jubilados
Los comités de negociación de PMC y HPAE han trabajado arduamente desde marzo para lograr contratos competitivos para los miembros del equipo que a la vez aborden los cambios que están ocurriendo en la atención médica y en nuestra organización.
Si usted es representado por HPAE Local 5030, por favor comuníquese con su delegado si tiene preguntas sobre el acuerdo tentativo.
Hackensack Meridian Health
June 6, 2024
In Spanish below
HPAE Local 5030 held membership meetings this week to give you its take on the comprehensive offer we have provided. Our offer would significantly increase shift differentials, on-call pay and add weekend differentials for team members in covered classifications along with providing increases to base compensation.
We want you to have the facts. Here are some frequently asked questions by topic.
Compensation
Q1: Does the contract offer include base pay increases?
A1: Yes. PMC and Hackensack Meridian Health have offered base pay increases in all three years of the contract for each of the bargaining units in all departments. Our offer, which we are still negotiating with the union, provides 2.5% across-the-board in the first year and merit increases of up to 3% the next two years. This is similar to compensation increases we have provided across the network.
Q2: Will the new pay scale and the base pay increase that PMC is offering mean pay increases for everyone?
A2: Yes! No team member will end up with less than they have today. Everyone will see an increase. This contract offer takes nothing away from HPAE-represented team members.
Q3: Is the compensation PMC provided in the offer competitive with the market?
A3: Yes. We strive to remain competitive with the market across the network and we believe this contract offer meets that goal.
Overtime scheduling
Q1: Will nurses be forced to work overtime or face discipline under the contract offer PMC has provided?
A1: No. There are no changes adverse to team members in the remaining contract proposals or tentative agreements between the parties. Specifically, the system of offering overtime hours will remain the same. There will be no mandatory overtime.
Performance reviews
Q1: HPAE has said the network told leaders to purposefully rate team members low during performance reviews to avoid maximum merit increases. Is that true?
A1: No, that is not true. Team members are evaluated using a transparent process that considers the many aspects of their performance. Our goal is to provide the best pay increase possible based on a team member’s performance rating.
Q2: Will the connection between performance ratings and compensation increases change in the contract offer PMC has provided?
A2: No. The performance rating system will remain the same and follow the same standards we use across the network.
Safety
Q1: Does PMC’s offer include safety enhancements such as panic buttons?
A1: Yes. This has already been tentatively agreed to between HPAE and PMC and includes panic buttons.
Staffing and patient care
Q1: What does PMC’s comprehensive offer say about staffing?
A1: PMC is committed to maintaining safe staffing levels, a positive work environment, and improving efficiency to support clinicians at the bedside. We believe that mandated staffing ratios may not be the most effective solution and could harm patient care. Instead, we advocate for data-driven decisions and collaborative practice to address staffing challenges.
Palisades Medical Center has proposed a safe staffing plan that includes:
- Meeting with the local union president within 60 days of contract ratification to discuss staffing guidelines and responses to unforeseen circumstances.
- Continuing to take steps to bring in more staff when needed before the start of a shift.
- Collaborating with the union to further develop responses to address staffing challenges.
Q2: How does PMC’s comprehensive contract offer support providing excellent care for our patients?
A2: Excellent care for our patients remains the top goal in everything we do. We believe this contract continues to support excellent care for patients while providing team members with competitive wages and benefits in a safe work environment. It includes the opening and filling of over 50 vacant positions in needed areas across the three bargaining units. The establishment of weekend differentials, along with increasing shift differentials, to improve recruitment and retention efforts.
Strike
Q1: Will HPAE-represented team members be allowed to work if HPAE calls a strike?
A1: Team members who are not represented by HPAE and team members represented by Teamsters will be expected to report to work as usual. HMH is considering whether to allow HPAE-represented team members to work if they do not want to participate in the union’s strike. Our consideration includes evaluating the safety of patients and team members and operational effectiveness.
Q2: Does the union’s strike authorization vote guarantee that a strike will take place?
A2: No. The strike authorization vote does not necessarily mean that a strike is about to happen or even that one will occur. However, the strike authorization gives union leaders the power to decide if and when to launch a strike without talking to their members again.
Q3: How will we know if there’s going to be a strike?
A3: The union is required to provide the hospital a 10-day notice of a strike to allow us enough time to prepare. The union may call off the strike at any time for any reason. We will notify you if HPAE delivers a 10-day notice to take team members out on strike.
Q4: Will HPAE-represented team members be paid during a strike?
A4: Striking team members will not be paid by HMH. Team members should ask HPAE whether it will provide strike pay and under what conditions.
Q5: Will HPAE-represented team members be allowed to take paid time off during the strike?
A5: PTO requested after the union provides a 10-day strike notice will not be granted to striking team members.
Q6: Will HPAE-represented team members have health insurance during a strike?
A6: Striking team members may be required to pay the full cost of health insurance (COBRA rate) depending on the timing and duration of the strike.
Q7: Are HPAE-represented team members eligible for unemployment during a strike?
A7: Yes. Striking team members may be eligible for unemployment. A waiting period of 14 days may apply.
Hackensack Meridian Health remains committed to bargaining in good faith with HPAE Local 5030. We look forward to negotiations on June 6 and 7. We want to settle negotiations without further delay or disruption and reach agreement on new contracts that continue to support excellent care for patients while providing team members with competitive wages and benefits in a safe work environment.
Hackensack Meridian Health
6 de junio
Esta semana HPAE Local 5030 llevó a cabo reuniones de membresía para darles a ustedes su perspectiva sobre la oferta integral que nosotros hemos proporcionado. Nuestra oferta aumentaría significativamente los diferenciales de los turnos de trabajo, el pago por disponibilidad y agregaría diferenciales de los fines de semana para los miembros del equipo en las clasificaciones que son abarcadas, además de proporcionar aumentos a la compensación base.
Nosotros queremos que usted conozca los hechos. Aquí hay algunas de las preguntas más frecuentes por tema.
Compensación
P1: ¿Incluye aumentos a la base salarial la oferta del contrato?
R1: Sí. PMC y Hackensack Meridian Health han ofrecido aumentos a la base salarial en los tres años del contrato para cada una de las unidades de negociación en todos los departamentos. Nuestra oferta, que todavía estamos negociando con el sindicato, proporciona un 2.5% general en el primer año y aumentos por mérito de hasta el 3% en los próximos dos años. Esto es similar a los aumentos de compensación que hemos proporcionado en toda la red.
P2: ¿La nueva escala salarial y el aumento de la base salarial que ofrece PMC significan aumentos salariales para todos?
R2: ¡Sí! Ningún miembro del equipo terminará con menos de lo que tiene hoy. Todos verán un aumento. Esta oferta de contrato no le quita nada a los miembros del equipo representados por HPAE.
P3: ¿Es competitiva con el mercado la compensación que proporciona PMC en la oferta?
R3: Sí. Nosotros nos esforzamos por seguir siendo competitivos con el mercado en toda la red y creemos que esta oferta de contrato cumple con ese objetivo.
Programación de horas extras
P1: ¿Tendrán la obligación los y las enfermeras de trabajar horas extras o se enfrentarán a medidas disciplinarias bajo la oferta de contrato de PMC?
R1: No. No hay cambios adversos para los miembros del equipo en las propuestas de contrato restantes o acuerdos tentativos entre las partes. Específicamente, el sistema de ofrecer horas extras seguirá siendo el mismo. No habrá horas extras obligatorias.
Evaluaciones de desempeño
P1: HPAE ha dicho que la red les indicó a los líderes que califiquen deliberadamente a los miembros del equipo de forma baja durante las evaluaciones de desempeño para evitar los aumentos por mérito máximos. ¿Es cierto eso?
R1: No, eso no es cierto. Los miembros del equipo son evaluados mediante un proceso transparente que considera los muchos aspectos de su desempeño. Nuestro objetivo es proporcionar el mejor aumento salarial posible en función de la calificación de desempeño de un miembro del equipo.
P2: ¿Cambiará la conexión entre las calificaciones de rendimiento y los aumentos de compensación en la oferta de contrato de PMC?
R2: No. El sistema de calificación de desempeño seguirá siendo el mismo y seguirá los mismos estándares que utilizamos en toda la red.
Seguridad
P1: ¿La oferta de PMC incluye mejoras de seguridad tales como los botones de pánico?
R1: Sí. Esto ya ha sido acordado tentativamente entre HPAE y PMC e incluye los botones de pánico.
Dotación de personal y atención al paciente
P1: ¿Qué dice la oferta integral de PMC sobre la dotación de personal?
R1: PMC se compromete a mantener niveles de personal seguros, un ambiente de trabajo positivo y mejorar la eficiencia para apoyar a los médicos de cama. Nosotros creemos que las proporciones de personal obligatorias pueden no ser la solución más efectiva y podrían dañar la atención al paciente. En cambio, nosotros estamos promoviendo que las decisiones se basen en datos y prácticas de colaboración para abordar los desafíos de dotación de personal.
Palisades Medical Center ha propuesto un plan de dotación de personal seguro que incluye:
- Reunirse con el presidente del sindicato local dentro de los 60 días posteriores a la ratificación del contrato para discutir las reglas de dotación de personal y las respuestas a circunstancias imprevistas.
- Continuar tomando medidas para traer más personal cuando sea necesario antes del inicio de un turno.
- Colaborar con el sindicato para seguir desarrollando respuestas para abordar los desafíos de dotación de personal.
P2: ¿Cómo es que el contrato integral de PMC ofrece apoyo para brindar una atención excelente para nuestros pacientes?
R2: La atención excelente para nuestros pacientes sigue siendo el objetivo principal en todo lo que hacemos. Nosotros creemos que este contrato continúa apoyando una atención excelente para los pacientes a la vez que proporciona a los miembros del equipo salarios y beneficios competitivos en un entorno de trabajo seguro. Incluye abrir y llenar más de 50 puestos vacantes en las áreas necesarias en las tres unidades de negociación. Se busca también agregar diferenciales de los fines de semana, junto con el aumento de los diferenciales de turno, para mejorar los esfuerzos de reclutamiento y retención.
Huelga
P1: ¿Se permitirá que los miembros del equipo representados por HPAE sigan trabajando si HPAE se fuera a una huelga?
R1: Los miembros del equipo que no estén representados por HPAE y los miembros del equipo representados por Teamsters se presentarán a trabajar como de costumbre. HMH está valorando si permitirá que los miembros del equipo representados por HPAE sigan trabajando en caso de que no quieran participar en la huelga del sindicato. Nuestra consideración incluye evaluar la seguridad de los pacientes y los miembros del equipo y la efectividad operativa.
P2: ¿Garantiza el voto de autorización de huelga del sindicato que se llevará a cabo una huelga?
R2: No. El voto de autorización de huelga no significa necesariamente que una huelga esté a punto de ocurrir o incluso que vaya a ocurrir. Sin embargo, la autorización de huelga otorga a los líderes sindicales el poder de decidir si van a iniciar una huelga y cuándo hacerlo sin volver a hablar con sus miembros.
P3: ¿Cómo sabremos nosotros si va a haber una huelga?
R3: El sindicato debe proporcionarle al hospital un aviso con 10 días de anticipación de que habrá una huelga para que nosotros tengamos el tiempo suficiente para prepararnos. El sindicato puede suspender la huelga en cualquier momento y por cualquier motivo. Nosotros los notificaremos a ustedes si HPAE entrega un aviso de 10 días para llevar a los miembros del equipo a la huelga.
P4: ¿Se les pagará a los miembros del equipo representados por HPAE durante una huelga?
R4: HMH no les pagará a los miembros del equipo que estén en huelga. Los miembros del equipo deben preguntarle a HPAE si les va a proporcionar un pago durante la huelga y bajo qué condiciones.
P5: ¿Se les permitirá a los miembros del equipo representados por HPAE que se tomen un tiempo libre pagado durante la huelga?
R5: Después de que el sindicato haya proporcionado un aviso de huelga de 10 días no se otorgará Tiempo Libre Pagado a los miembros del equipo que estén en huelga.
P6: ¿Los miembros del equipo representados por HPAE tendrán seguro médico durante una huelga?
R6: Es posible que se requiera que los miembros del equipo en huelga paguen el costo total del seguro médico (tasa COBRA) dependiendo del momento y la duración de la huelga.
P7: ¿Los miembros del equipo representados por HPAE son elegibles para recibir el pago por desempleo durante una huelga?
R7: Sí. Los miembros del equipo en huelga podrían ser elegibles para recibir el pago por desempleo. Podría haber un período de espera de 14 días.
Hackensack Meridian Health mantiene su compromiso de negociar de buena fe con HPAE Local 5030. Nosotros esperamos con interés las negociaciones del 6 y 7 de junio. Queremos resolver las negociaciones sin más demoras o interrupciones y lograr nuevos contratos que continúen apoyando una atención excelente para los pacientes, a la vez que proporcionamos a los miembros del equipo salarios y beneficios competitivos en un entorno de trabajo seguro.
Si usted tiene alguna pregunta, por favor hable con su gerente o con Joseph DeGennaro, Director de Recursos Humanos.
Hackensack Meridian Health
May 31, 2024
Palisades Medical Center and Health Professionals & Allied Employees Local 5030 were unable to reach agreement on new contracts covering about 750 team members during negotiations that ended late on Friday.
The current contracts expired at midnight on May 31. The terms and conditions of employment in those contracts will remain in effect, including pay rates. HPAE-represented team members are expected to work their scheduled shifts.
PMC and HPAE have been negotiating in good faith since late March. PMC’s comprehensive proposal includes:
- Base pay increases in all three years of the contracts
- Significant increases to shift differentials and on-call pay
- Additional weekend differentials
- Market adjustments for social workers, respiratory therapists and pharmacy technicians
- Modified retiree medical trust
- New microwaves in designated areas
- Staffing language that continues to provide a safe work environment and improve efficiency to support clinicians at the bedside
- Commitment to recruit and onboard additional positions across all three bargaining units
- Enhancements to safety measures
Hackensack Meridian Health remains committed to bargaining in good faith with HPAE Local 5030. We want to settle negotiations without further delay or disruption and reach agreement on new contracts that continue to support excellent care for patients while providing team members with competitive wages and benefits in a safe work environment.
Please review the FAQs with this update for important information about working without a contract.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources Director.
Working Without a Contract – Frequently Asked Questions
Q1: Are HPAE-represented team members expected to work after the contracts expire?
A1: Yes. Team members covered by the contracts that expired May 31 are expected to work their scheduled shifts. The terms and conditions of employment in the previous contracts will remain in effect.
Q2: How long could HPAE-represented team members work without contracts?
A2: This is an important question to ask HPAE. Palisades Medical Center has offered to continue to negotiate and we hope the union agrees. We believe there is a path for both parties to reach fair, competitive contracts for team members while addressing the changes happening in healthcare and in our organization.
Q3: Will pay rates for HPAE-represented team members be the same as they were under the expired contracts?
A3: Yes. Pay will be the same as it was under the expired contracts. PMC is not allowed to increase compensation without reaching an agreement with HPAE. Our proposal includes significant increases to compensation and differentials.
Q4: Will health and retirement benefits remain the same for HPAE-represented team members?
A4: Yes. All health and retirements benefits will be the same as they were under the expired contracts. Like pay, we are not allowed to make changes to benefits without reaching an agreement with HPAE.
Q5: What can HPAE-represented team members do if they want to settle the contracts?
A5: PMC is required by law to negotiate with HPAE on your behalf. We will negotiate only with the union, not individual team members. Therefore, it is important to attend all union meetings and make your voice heard if you want HPAE to settle the contracts and allow PMC to move forward with compensation increases and other improvements. PMC has offered fair, competitive contracts for team members that also address the changes happening in healthcare and in our organization.
Hackensack Meridian Health
May 28, 2024
Palisades Medical Center has provided a comprehensive proposal on all open bargaining issues that, if accepted by Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030, would significantly increase shift differentials, on-call pay and add weekend differentials for team members in covered classifications.
PMC significantly increased its initial proposal on wages for all three years. The package also includes installing microwaves in designated areas for use while adhering to health and safety standards.
The parties have reached tentative agreements on issues including:
- Market adjustments for social workers and respiratory therapists
- Market adjustments for pharmacy technicians
- Modified retiree medical trust
- Modifications for clinical ladder and clinical education differential
- Physical Therapy residency program
- Earned sick leave
- Tuition reimbursement
- Student loan repayment
- Critical roles program
Despite this progress, we were disappointed that HPAE Local 5030 has authorization to strike.
PMC and HPAE have been negotiating in good faith since late March for new contracts covering about 750 team members. We would prefer to reach an agreement with HPAE Local 5030 without a strike. Additional bargaining dates are scheduled in May. We believe there is a path for both parties to reach fair, competitive contracts for team members while addressing the changes happening in healthcare and in our organization.
A strike authorization vote does not necessarily mean that a strike will happen. However, once union leaders have obtained a strike authorization from members, they can decide if, and when, to launch a strike without talking to their members again. Please review the FAQs with this update for important information about strikes.
A multi-disciplinary team has developed a comprehensive strike contingency plan. PMC will continue to operate if HPAE Local 5030 initiates a strike. The plan includes hiring licensed, experienced temporary replacement team members to care for patients while the union is on strike. Some out-patient services may be rescheduled.
In healthcare, a union is legally required to give a hospital a 10-day notice of intent to strike before a work stoppage may take place. A union is permitted to withdraw a strike notice at any time prior to the strike.
The next negotiation session is planned for May 30.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources Director.
Strike Authorization Vote – Frequently Asked Questions
Q1: Will I still be allowed to work if HPAE calls a strike?
A1: Team members who are not represented by HPAE and team members represented by Teamsters will be expected to report to work as usual. HMH is considering whether to allow HPAE-represented team members to work if they do not want to participate in the union’s strike.
Q2: Does a union strike authorization vote guarantee that a strike will take place?
A2: No. A strike authorization vote does not necessarily mean that a strike is about to happen or even that one will occur. However, a strike authorization gives union leaders the power to decide if and when to launch a strike without talking to their members again.
Q3: How will we know if there’s going to be a strike?
A3: The union is required to provide the hospital a 10-day notice of a strike to allow us enough time to prepare. The union may call off the strike at any time for any reason. We will notify you if HPAE delivers a 10-day notice to take team members on strike.
Q4: Will team members be paid during a strike?
A4: Striking team members will not be paid by HMH. Team members should ask HPAE whether it will provide strike pay and under what conditions.
Q5: Will team members have health insurance during a strike?
A5: Striking team members may be required to pay the full cost of health insurance (COBRA rate) depending on the timing and duration of the strike.
Hackensack Meridian Health
May 14, 2024
In Spanish below
Palisades Medical Center made an initial proposal to significantly increase shift differentials and add weekend differentials for all covered bargaining unit classifications during negotiations on May 14 with Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030.
PMC and HPAE have been negotiating in good faith since late March for new contracts covering about 750 team members.
Unfortunately, HPAE held strike authorization votes starting May 13 and ending May 16 for the team members it represents. Please review the FAQ about strikes included in this update for more information.
The next negotiation session is planned for May 17.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources director.
Strike Authorization Vote – Frequently Asked Questions
Q1: Why should HPAE Local 5030-represented team members participate in the union’s strike vote May 13-16?
A1: HPAE Local 5030 members should take advantage of any opportunity to have a say in union decisions. The union held a meeting on May 13 at Homewood Suites, 10 The Promenade, in Edgewater to ask members for the authorization to strike. There are also meetings May 14-16 outside the hospital on the Hudson Parkway where the union holds the annual cookout. Team members should participate in the union’s strike vote. The decision to strike is a serious one and should not be based on emotion or pressure but by looking at the facts and one’s personal situation. Once HPAE has the authorization to vote, the union can call a strike when it wants even if you disagree with that decision.
Q2: How does the union’s strike vote work?
A2: According to HPAE Local 5030’s bylaws, the union needs a majority vote by secret ballot of members who are present at meetings where a strike authorization vote is conducted. If only 10 people attend the vote, and six (6) members vote to authorize the strike, HPAE Local 5030’s bargaining committee will have the authority to call a strike.
Q3: What questions should I ask HPAE before I decide to strike?
A3: Team members should ask HPAE whether it would provide strike pay and under what conditions. Team members also may want to ask union leaders:
- Are team members required to participate in the union’s strike?
- How many hours per day and days per week will HPAE Local 5030 expect striking team members to walk its picket line?
- Can HMH replace team members during the strike?
Q4: What will happen to our patients if the union takes team members on strike?
A4: We take seriously our responsibility to serve our patients and our community. Multi-disciplinary teams have developed a comprehensive strike contingency plan to ensure that our patients continue to receive safe, quality care even if your union decides to lead a strike. HMH will remain open, and will hire licensed, experienced temporary replacement team members to care for patients while the union is on strike.
Q5: What can team members who don’t want to strike do?
A5: Team members have the legal right to attend the strike vote and vote against a strike. Team members have the right to tell HPAE leadership that they don’t want to strike.
Q6: How would a strike help to reach agreement on new contracts?
A6: In our view, a strike does nothing to advance labor contract talks and is premature at this point given the status of negotiations.
Hackensack Meridian Health
14 de mayo de 2024
Palisades Medical Center hizo una propuesta inicial para aumentar significativamente los diferenciales de los turnos de trabajo y agregar diferenciales de los fines de semana para todas las clasificaciones de la unidad de negociación abarcada durante las negociaciones del 14 de mayo con el sindicato Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030.
PMC y HPAE han estado negociando de buena fe desde finales de marzo para lograr nuevos contratos que abarquen alrededor de 750 miembros del equipo.
Desafortunadamente, HPAE tuvo votaciones de autorización de huelga desde el 13 de mayo hasta el 16 de mayo para los miembros del equipo que representa. Para obtener más información, por favor revise las preguntas más frecuentes en esta actualización acerca de las huelgas.
La próxima sesión de negociación está prevista para el 17 de mayo.
Para obtener más información sobre las negociaciones, visite www.hmhnegotiations.org.
Si tiene usted alguna pregunta, por favor hable con su gerente o con Joseph DeGennaro, director de Recursos Humanos.
Votación de Autorización de la Huelga – Preguntas Más Frecuentes
P1: ¿Por qué deberían participar los miembros del equipo representados por HPAE Local 5030 en la votación sobre la huelga del sindicato del 13 al 16 de mayo?
R1: Los miembros de HPAE Local 5030 deben aprovechar cualquier oportunidad para participar en las decisiones sindicales. El sindicato tuvo una reunión el 13 de mayo en Homewood Suites, 10 The Promenade, en Edgewater para pedirle a los miembros que dieran su autorización para la huelga. También hay reuniones del 14 al 16 de mayo fuera del hospital en Hudson Parkway, donde el sindicato lleva a cabo la comida anual al aire libre. Los miembros del equipo deben participar en la votación sobre huelga del sindicato. La decisión de irse a huelga es muy seria y no debe basarse en la emoción o la presión, sino en los hechos y la situación personal de cada persona. Una vez que HPAE tenga la autorización para la votación, el sindicato puede convocar una huelga cuando quiera, incluso si usted no está de acuerdo con esa decisión.
P2: ¿Cómo funciona el voto sobre la huelga del sindicato?
R2: De acuerdo con los estatutos de HPAE Local 5030, el sindicato necesita un voto mayoritario por medio de votación secreta de los miembros que estén presentes en las reuniones donde se lleve a cabo una votación de autorización de la huelga. Si solo 10 personas asisten a la votación y seis (6) miembros votan por autorizar la huelga, el comité de negociación de HPAE Local 5030 tendrá la autoridad para convocar una huelga.
P3: ¿Qué preguntas debo hacerle a HPAE antes de decidirme a favor de la huelga?
R3: Los miembros del equipo deben preguntarle a HPAE si les van proporcionar un pago durante huelga y bajo qué condiciones. Los miembros del equipo también pueden preguntarles a los líderes sindicales:
• ¿Se va a requerir que los miembros del equipo participen en la huelga del sindicato?
• ¿Cuántas horas al día y cuántos días a la semana espera HPAE Local 5030 que los miembros del equipo estén en su línea de huelga?
• ¿Puede reemplazar HMH a los miembros del equipo durante la huelga?
P4: ¿Qué pasará con nuestros pacientes si el sindicato lleva a los miembros del equipo a la huelga?
R4: Nosotros nos tomamos en serio nuestra responsabilidad de servir a nuestros pacientes y a nuestra comunidad. Los equipos multidisciplinarios han desarrollado un plan integral de contingencia de huelga para garantizar que nuestros pacientes continúen recibiendo atención segura y de calidad, incluso si su sindicato decide irse a la huelga. HMH seguirá abierto y contratará a miembros del equipo de reemplazo temporal con licencia y experiencia para atender a los pacientes mientras el sindicato esté en huelga.
P5: ¿Qué pueden hacer los miembros del equipo que no quieran ir a la huelga?
R5: Los miembros del equipo tienen el derecho legal de asistir a la votación sobre la huelga y votar en contra de una huelga. Los miembros del equipo tienen derecho a decirle a los líderes de HPAE que no quieren irse a huelga.
P6: ¿Cómo ayudaría una huelga a llegar a un acuerdo sobre los nuevos contratos?
R6: En nuestra opinión, una huelga no hace nada para avanzar en las conversaciones sobre el contrato laboral y es prematura en este momento dado el estado de las negociaciones.
Hackensack Meridian Health
May 9, 2024
In Spanish below
Palisades Medical Center and Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030 continued negotiations on May 9 for contracts covering about 750 team members.
The parties discussed market adjustments for licensed social workers, care coordination social workers, licensed clinical social workers, senior licensed social workers, pharmacy technicians, lead pharmacy technicians, certified respiratory therapists, registered respiratory therapists, lead registered respiratory therapists and a new position of navigator. They also discussed PMC’s safe staffing proposal and a student loan repayment program for eligible positions.
PMC and HPAE have been negotiating in good faith since late March. Unfortunately, HPAE plans to hold strike authorization votes May 13-16 for the team members it represents.
PMC does not want a strike and remains optimistic these negotiations will be settled without further delay or disruption. However unlikely it is that HPAE Local 5030 will take team members on strike, talk of the possibility necessitates that we take steps to be prepared.
A multi-disciplinary team has developed a comprehensive strike contingency plan. PMC will be fully prepared to meet the community’s healthcare needs if HPAE Local 5030 takes team members on strike. The plan includes hiring licensed, experienced temporary replacement team members to care for patients while the union is on strike.
In health care, unions are legally required to give a hospital a 10-day notice of intent to strike before a work stoppage may take place. While a union is permitted to withdraw a strike notice at any time prior to the strike, delivering a 10-day notice triggers a chain reaction that may be unstoppable once set in motion.
It’s important for HPAE-represented team members to voice their opinion and vote whether or not to allow the union to take them on strike. A simple majority of only those who participate in the strike vote will determine whether the union receives authorization to strike. Please review the FAQ about strikes included in this update for more information.
PMC looks forward to continuing good-faith negotiations to reach labor contracts that maintain safe and high-quality care for patients and a safe and supportive work environment for team members.
The next negotiation session is planned for May 14.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources director.
Strike Authorization Vote – Frequently Asked Questions
Q1: Why should HPAE Local 5030-represented team members participate in the union’s strike vote May 13-16?
A1: HPAE Local 5030 members should take advantage of any opportunity to have a say in union decisions. The union has announced a meeting on May 13 at Homewood Suites, 10 The Promenade, in Edgewater to ask members for the authorization to strike. There will also be meetings May 14-16 outside the hospital on the Hudson Parkway where the union holds the annual cookout. Team members should participate in the union’s strike vote. The decision to strike is a serious one and should not be based on emotion or pressure but by looking at the facts and one’s personal situation. Once HPAE has the authorization to vote, the union can call a strike when it wants even if you disagree with that decision.
Q2: How does the union’s strike vote work?
A2: According to HPAE Local 5030’s bylaws, the union needs a majority vote by secret ballot of members who are present at meetings where a strike authorization vote is conducted. If only 10
people attend the vote, and six (6) members vote to authorize the strike, HPAE Local 5030’s bargaining committee will have the authority to call a strike.
Q3: What questions should I ask HPAE before I decide to strike?
A3: Team members should ask HPAE whether it would provide strike pay and under what conditions. Team members also may want to ask union leaders:
- Are team members required to participate in the union’s strike?
- How many hours per day and days per week will HPAE Local 5030 expect striking team members to walk its picket line?
- Can HMH replace team members during the strike?
Q4: What will happen to our patients if the union takes team members on strike?
A4: We take seriously our responsibility to serve our patients and our community. Multi-disciplinary teams have developed a comprehensive strike contingency plan to ensure that our patients continue to receive safe, quality care even if your union decides to lead a strike. HMH will remain open, and will hire licensed, experienced temporary replacement team members to care for patients while the union is on strike.
Q5: What can team members who don’t want to strike do?
A5: Team members have the legal right to attend the strike vote and vote against a strike. Team members have the right to tell HPAE leadership that they don’t want to strike.
Q6: How would a strike help to reach agreement on new contracts?
A6: In our view, a strike does nothing to advance labor contract talks and is premature at this point given the status of negotiations.
Hackensack Meridian Health
9 de mayo de 2024
Palisades Medical Center y Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030 continuaron las negociaciones el 9 de mayo para los contratos que abarcan a unos 750 miembros del equipo.
Las partes discutieron los ajustes del mercado para los trabajadores sociales con licencia, los trabajadores sociales de coordinación de la atención, los trabajadores sociales clínicos con licencia, los trabajadores sociales senior con licencia, los técnicos de farmacia, los técnicos de farmacia en jefe, los terapeutas respiratorios certificados, los terapeutas respiratorios registrados, los terapeutas respiratorios registrados en jefe y un nuevo puesto de navegador. También discutieron la propuesta de personal seguro de PMC y un programa de pago de préstamos estudiantiles para puestos elegibles.
PMC y HPAE han estado negociando de buena fe desde finales de marzo. Desafortunadamente, HPAE planea realizar votaciones de autorización de huelga del 13 al 16 de mayo para los miembros del equipo que representa.
PMC no quiere una huelga y sigue siendo optimista de que estas negociaciones se resolverán sin más demoras o interrupciones. Aunque es poco probable que HPAE Local 5030 termine llevando a los miembros del equipo a la huelga, al estar hablando de la posibilidad requiere que tomemos las medidas necesarias para estar preparados.
Un equipo multidisciplinario ha desarrollado un plan integral de contingencia de huelga. PMC estará completamente preparado para satisfacer las necesidades de atención médica de la comunidad si HPAE Local 5030 lleva a los miembros del equipo a la huelga. El plan incluye la contratación de miembros del equipo de reemplazo temporal con licencia y experiencia para atender a los pacientes mientras el sindicato está en huelga.
En la atención médica, los sindicatos están legalmente obligados a darle a un hospital un aviso de 10 días de intención de huelga antes de que se produzca un paro laboral. Si bien un sindicato puede retirar un aviso de huelga en cualquier momento antes de la huelga, entregar un aviso de 10 días detona una reacción en cadena que puede ser imparable una vez que se pone en marcha.
Es importante que los miembros del equipo representados por HPAE expresen su opinión y voten si permiten o no que el sindicato los lleve a la huelga. Una mayoría simple de solo aquellos que participen en la votación sobre la huelga serán los que determinen si el sindicato recibe autorización para la huelga. Consulte usted las preguntas más frecuentes sobre las huelgas que vienen incluidas en esta actualización para obtener más información.
PMC espera continuar las negociaciones de buena fe para lograr contratos laborales que mantengan una atención segura y de alta calidad para los pacientes y un entorno de trabajo seguro y de apoyo para los miembros del equipo.
La próxima sesión de negociación está prevista para el 14 de mayo.
Para obtener más información sobre las negociaciones, visite www.hmhnegotiations.org.
Si tiene usted alguna pregunta, por favor hable con su gerente o con Joseph DeGennaro, director de Recursos Humanos.
Votación de autorización de la huelga – Preguntas Más Frecuentes
P1: ¿Por qué deberían participar los miembros del equipo representados por HPAE Local 5030 en la votación sobre la huelga del sindicato del 13 al 16 de mayo?
R1: Los miembros de HPAE Local 5030 deben aprovechar cualquier oportunidad para participar en las decisiones sindicales. El sindicato ha anunciado una reunión el 13 de mayo en Homewood Suites, 10 The Promenade, en Edgewater para pedirle a los miembros su autorización para la huelga. También habrá reuniones del 14 al 16 de mayo fuera del hospital en Hudson Parkway, donde el sindicato lleva a cabo la comida anual al aire libre. Los miembros del equipo deben participar en la votación sobre huelga del sindicato. La decisión de irse a huelga es muy seria y no debe basarse en la emoción o la presión, sino en los hechos y la situación personal de cada persona. Una vez que HPAE tenga la autorización para la votación, el sindicato puede convocar una huelga cuando quiera, incluso si usted no está de acuerdo con esa decisión.
P2: ¿Cómo funciona el voto sobre la huelga del sindicato?
R2: De acuerdo con los estatutos de HPAE Local 5030, el sindicato necesita un voto mayoritario por medio de votación secreta de los miembros que estén presentes en las reuniones donde se lleve a cabo una votación de autorización de la huelga. Si solo 10 personas asisten a la votación y seis (6) miembros votan por autorizar la huelga, el comité de negociación de HPAE Local 5030 tendrá la autoridad para convocar una huelga.
P3: ¿Qué preguntas debo hacerle a HPAE antes de decidirme a favor de la huelga?
R3: Los miembros del equipo deben preguntarle a HPAE si les van proporcionar un pago durante huelga y bajo qué condiciones. Los miembros del equipo también pueden preguntarles a los líderes sindicales:
• ¿Se va a requerir que los miembros del equipo participen en la huelga del sindicato?
• ¿Cuántas horas al día y cuántos días a la semana espera HPAE Local 5030 que los miembros del equipo estén en su línea de huelga?
• ¿Puede reemplazar HMH a los miembros del equipo durante la huelga?
P4: ¿Qué pasará con nuestros pacientes si el sindicato lleva a los miembros del equipo a la huelga?
R4: Nosotros nos tomamos en serio nuestra responsabilidad de servir a nuestros pacientes y a nuestra comunidad. Los equipos multidisciplinarios han desarrollado un plan integral de contingencia de huelga para garantizar que nuestros pacientes continúen recibiendo atención segura y de calidad, incluso si su sindicato decide irse a la huelga. HMH seguirá abierto y contratará a miembros del equipo de reemplazo temporal con licencia y experiencia para atender a los pacientes mientras el sindicato esté en huelga.
P5: ¿Qué pueden hacer los miembros del equipo que no quieran ir a la huelga?
R5: Los miembros del equipo tienen el derecho legal de asistir a la votación sobre la huelga y votar en contra de una huelga. Los miembros del equipo tienen derecho a decirle a los líderes de HPAE que no quieren irse a huelga.
P6: ¿Cómo ayudaría una huelga a llegar a un acuerdo sobre los nuevos contratos?
R6: En nuestra opinión, una huelga no hace nada para avanzar en las conversaciones sobre el contrato laboral y es prematura en este momento dado el estado de las negociaciones.
Hackensack Meridian Health
May 3, 2024
Appropriate nurse workloads are crucial for optimal patient outcomes and the ongoing shortage of caregivers requires collaboration to identify current actions and long-term solutions including modernizing care delivery models, according to a proposal from Palisades Medical Center during contract negotiations with Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030 on May 3.
PMC’s safe staffing proposal calls for the chief nursing executive and local union president to meet within 60 days of contract ratification to discuss certain staffing guidelines and the steps that will be taken when the guidelines are unable to be met due to unforeseen circumstances.
PMC will continue to take steps to bring in more staff when additional team members are needed prior to the start of a shift. The proposal would make the steps part of the nursing and professional labor contract.
The intent of PMC’s proposal was to capture current staffing processes and collaborate with the union to further develop responses to address staffing challenges.
PMC countered with an initial proposal on wages. The proposal is for all three contracts covering about 750 team members.
The next negotiation session is planned for May 9.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources Director.
Hackensack Meridian Health
April 19, 2024
Palisades Medical Center is committed to continuing safe staffing, maintaining a positive work environment and improving efficiency to support clinicians at the bedside, according to a presentation during negotiations with Health Professionals & Allied Employees Local 5030 on April 19.
PMC made the presentation in response to HPAE’s proposal to include mandated staffing ratios in the contract covering nurses. Mandated staffing ratios might not fully utilize advanced capabilities in technology or interprofessional care teams to support data-driven decisions and collaborative practice. They might compound the strain health care systems are already facing by potentially forcing hospitals that do not have enough nurses to turn patients away or delay care. PMC referenced several studies covering more than a decade of research to support its position.
PMC presented several enhancements that have been made to improve workflow and support nurses at the bedside such as a pneumatic tube extension to improve efficiency, tele-sitters for patient monitoring and a new patient safety attendant.
When PMC is unable to meet staffing guidelines due to unforeseeable circumstances, every effort is made to bring in additional resources and staff – including leaders. Some of the steps taken to obtain additional resources include sending out alerts and nursing leadership assisting with the workload on evenings, nights and weekends and at other times when needed.
PMC looks forward to labor contracts that continue to improve staffing in a collaborative manner focused on providing the best care for patients.
Also on April 19, PMC made three proposals:
- Expanded use of Earned Sick Leave (ESL) to include emergency room visits and urgent care
- Updated job titles in the recognition clause
- Meet with HPAE to discuss a Physical Therapy Residency Program
Negotiations are planned for April 23.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources director.
Hackensack Meridian Health
April 17, 2024
Palisades Medical Center and Health Professionals & Allied Employees Local 5030 continued negotiations on April 15 for contracts covering about 750 team members.
The bargaining committees also negotiated on April 10 and April 12.
Six union team members on April 12 shared their perspectives on staffing, supplies, safety and pay. The PMC bargaining committee appreciated hearing their thoughts and experiences. PMC values team member input to help develop creative solutions to challenges in health care.
The PMC bargaining committee has submitted several non-economic proposals, including:
- Harmonizing policies to existing Hackensack Meridian Health policies around charge nurses, preceptor pay, education pay, PTO bank, per diem RNs and RN Clinical Ladder
- Updating general contract language
PMC and HMH are committed to providing safe, high-quality patient care for everyone. Our patient care staffing model begins with a strong team at the bedside, working together to meet the clinical, emotional and basic care needs of our patients.
HMH is facing the same shortage of caregivers as other systems across the country. The best way to solve staffing challenges is to encourage new caregivers to enter the profession while retaining experienced caregivers.
Our goal in contract negotiations is to provide competitive compensation and comprehensive and affordable benefits that help us retain and recruit team members at PMC and across the HMH network. The new contracts would replace collective bargaining agreements that expire in May.
HMH is committed to keeping team members informed about bargaining with updates that provide facts and important information.
Negotiations are planned for April 19.
If you have any questions, please speak to your manager or Joseph DeGennaro, Human Resources director.
Hackensack Meridian Health
March 29, 2024
The bargaining teams for Palisades Medical Center and Health Professionals & Allied Employees (HPAE) Local 5030 met Thursday, March 28, 2024, to kick-off bargaining for new successor contracts for approximately 750 HPAE-represented team members at Palisades Medical Center.
The meeting was a “meet and greet” for the groups, as negotiations will officially begin with a virtual bargaining session scheduled for April 10, 2024. The union represents three groups of team members at Palisades Medical Center, including RNs and professionals, technical and LPNs, and service team members. Three contracts cover these groups of team members, and all of the contracts expire May 31, 2024. The current contracts are the starting point for negotiations.
The two groups discussed the planned schedule and priorities for the upcoming bargaining sessions during today’s meeting. The union presented several proposals dealing with topics ranging from staffing and paid time-off to artificial intelligence in health care and personal days for team members.
During the bargaining process, each party makes requests or suggestions called proposals about how to change the existing labor contract. The parties can accept, reject or seek to change proposals through counter proposals.
You may hear about proposals discussed during bargaining. It is important to understand that proposals are simply points for discussion. Any changes to the labor contracts must be agreed upon by the bargaining parties and are subject to ratification by the affected team members.
Hackensack Meridian Health (HMH) will keep you informed about bargaining with updates that provide facts and important information.
HMH is committed to bargaining in good faith with HPAE. We are also committed to providing a comprehensive, generous and affordable benefits package that helps us retain and recruit team members across our network.
There are virtual and in-person bargaining sessions scheduled through the month of May. The next bargaining sessions are scheduled for April 10, 12, 15, 19, 23, 26 and 30, 2024.